По мне так, специалисты за 40 меньше проблем вызывают - рожать не будут, дети уже взрослые, лишний раз на больничные не отвлекаются...
Ой, сколько же раз мы именно на этом постулате "накалывались"
Берешь сотрудницу - 40-43 года, опытные, как говорится "до крыши". Детей нет или уже выросли.
Стандартная фраза кадровика руководителю: ну так, все, наверное, рожать-то не пойдет?
И? спустя три-четыре месяца, как гром среди ясного неба, сотрудница: поздравьте меня, я наконец-то беременна! И дальше, в зависимости от ситуации: столько лет себе позволить не могла... так получилось, последний шанс в жизни... вот, решили с мужем, надо еще разок попробовать...
И все, как говорится, начинай сначала - поиски кандидатов, затыкание возникших дыр на время больничных, т.к. у будущих молодых, но уже возрастных мам здоровье все ж не очень, отсутствуют они на месте гораздо чаще реально молодых беременных девчонок.
Или, если не окажется беременной, то возникают медицинские проблемы, тоже после 40. У кого давление, у кого поджелудка и т.д.
Не, я для себя давно решила, что делать какие-то деления среди персонала по возрасту - никчемная затея, никогда не угадаешь, кто и сколько будет трудиться. Собственно, как получится. И для производства в целом ничего страшного нет, когда сотрудницы уходят рожать. Сходят - вернутся, делов-то. Ни одна компания еще не закрылась от того, что кто-то решил демографию в стране улучшить